ときがわ町技能労務職員の給与等の見直しに向けた取り組み方針（平成２０年３月策定）

１ 現状（平成１９年４月１日現在）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （単位：歳、人、千円）

区 分	平均年齢 （歳）	職 員 数 （人）	平均給与月額 （千円）	年収ベース（試算値） （千円）
と き が わ 町	５７．１０歳	１ 人	―	―
（うち用務員）	―	０ 人	―	―
（うち給食調理員）	―	０ 人	―	―
（うち自動車運転手）	５７．１０歳	１ 人	―	―
民 　間	５４．０６歳	―	２９６．８	４，０２９．１

 

（注意）

• 町職員の平均給与月額、年収ベース額は、該当者が１名で個人特定が発生することから、「－」で表示します。
• 民間データは厚生労働省が公表する「賃金構造基本調査（賃金センサス）」の平成１６年～平成１８年の３カ年平均です。
• 民間の類似職種との比較に当たり、年齢、職務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではありません。
• 年収ベースのデータは、平均給与月額を１２倍したものに、前年度に支給された年間賞与の額を加えた試算値です。
• 給料表については、「ときがわ町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則」別表第１ 給料表（技能
• 労務職）を適用、昇給等の基準については「ときがわ町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則」に定めるもの、諸手当等については一般行政職と同様です。

※諸手当等については、ホームページ公表の「ときがわ町の給与・定員についての公表資料」を参照してください。

 

２ 基本的な考え方

　技能労務職員の職務の性格や内容を踏まえつつ、民間の同種の職種に従事する者との均衡に留意しながら、国、県における同種の職員の給与等を参考とし、適正な給与制度・運用となるよう努めます。
　また、職員数については、退職職員の補充を抑制し、民間への業務委託や臨時職員等を活用します。

３ 具体的な取組内容

　人事院及び県人事委員会の勧告と同等となるよう、適正な給与等への改正を実施します。
　平成１９年４月１日現在、技能労務職員（自動車運転手）が１名在職しています。平成２１年度末に定年退職を迎えることから、新規の技能労務職員を採用する場合、国、県における同種の職員の給与等を参考に、適正な給与水準になるよう努めます。

４ その他

　合併時に在職していた調理員が退職し、以降の新規採用は行わず、給食センター調理業務は、臨時職員の採用により運営しています。
　用務員については、当初から不在であり、用務員業務の一部を高齢者事業団の委託で実施しています。